المادة 74 من نظام العمل
وفي مقالنا اليوم نستعرض المادة 74 من نظام العمل وما طرأ عليها من تعديل بموجب المرسوم الملكي رقم م 46 وتاريخ 05 06 1436هـ إذ المادة توضح بعض حالات إنهاء عقد العمل وتقرر أهم الأسباب المشروعة.
المادة 74 من نظام العمل. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إجابات بعض الأسئلة الشائعة حول أحكام المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل. المادة 74 مرتبطة بالحالة المنتهية عقودهم سواءا بالإتفاق وفق الشروط المشروعة من صاحب العمل ويتم تحديد النظام وفقا لأسباب معينة لابد من توفرها من أجل انهاء عقد العمل سواءا كان العقد محدد بأجل أو غير محدد المدة. وزارة الموارد البشرية توضح تفاصيل المادة 41 من لائحة العمل.
وسوف نتناول بالشرح وبشيء من التفصيل تلك الحالات فالتقايل هو اتفاق طرفي العقد على انهائه ولكن يشترط ان تكون موافقة العامل في هذه الحالة كتابية المادة 74 1 من نظام العمل اما اذا بلغ العامل السن النظامية للتقاعد. 1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. وقد صدر القرار المشار إليه متضمنا المادة 41 بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة الواردة في الفقرة 5 من المادة 74 من نظام العمل فتكون بذلك نصا نصوص.
2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في الأساس في عقد. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن ما تمر به البلاد من إجراءات وقائية احترازية صحية للحد من تفشي فيروس كورونا لا يندرج ضمن ما نصت عليه المادة 74 من نظام العمل والمتعلقة بإنهاء عقد العمل في حالة القوة.
